Mae ffocws ar gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn helpu i greu gweithleoedd lle mae’r holl weithwyr yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi, eu parchu, a’u bod yn gallu cyfrannu’n llawn.
Mae gan gyflogwyr ddyletswydd gyfreithiol i atal aflonyddu a gwahaniaethu ar sail nodweddion gwarchodedig megis oedran, rhyw, hil, ethnigrwydd, cyfeiriadedd rhywiol ac anabledd. Pam fyddwn yn rhoi mynediad cyfartal i gyfleodd a phan fyddwn yn cydnabod, gwerthfawrogi ac yn cofleidio’r gwahaniaethau rhyngom, rydym yn creu amgylcheddau gwaith sy’n fwy cyfoethog ac arloesol. Mae arferion cynhwysol, nid yn unig yn gwella lles unigolion a’u hymdeimlad o berthyn, ond hefyd yn cryfhau perfformiad ac enw da’r sefydliad.
Rydym yn darparu cymorth ac ysbrydoliaeth ar gyfer arweinwyr a thimau sydd yn dymuno datblygu eu dealltwriaeth o gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant, gan roi’i hyder a’r dulliau i chi allu creu amgylcheddau cynhwysol, mynd i’r afael a rhwystrau, a hyrwyddo amrywiaeth ar draws eich sefydliad.
Gallwch ymuno ag un o’n sesiynau rhyngweithiol neu gysylltu â ni ar gyfer dull o wella Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant yn eich gweithle sydd wedi’i deilwra i chi.
