Hyrwyddo Lles yn y Gweithle
Mae Egnïol yn arbenigo mewn darparu gwasanaethau peirianneg a rheoli amgylcheddol, gwasanaethau rheoli prosiectau, a gwasanaethau cynghori ar draws yr amgylchedd adeiledig.
Yr Her Lles
Aeth Egnïol at RCS am gymorth i fynd â’u dull lles cadarnhaol i’r lefel nesaf.
Gweithiodd rheolwyr a chynrychiolwyr y Bwrdd gydag RCS i nodi meysydd allweddol i’w gwella a chynnal arolwg i gasglu adborth gan weithwyr. Helpodd y canlyniadau i roi dealltwriaeth ddyfnach o anghenion y tîm a helpu’r tîm rheoli i fireinio eu dull.
Beth Wnaethom Ni
Gyda’r wybodaeth a gasglwyd, creodd a gweithredodd Egnïol bolisi iechyd meddwl a lles a ddaeth yn sylfaen i bob menter ddilynol.
Fe wnaethant ehangu eu pecyn buddion gweithwyr trwy gyflwyno gofal iechyd preifat i bob aelod o staff a’u teuluoedd, gan gynnwys gofal iechyd meddwl, optegol a deintyddol; mae hyn wedi newid y gêm go iawn i dîm y staff.
Nesaf fe lansiwyd cylchgrawn lles misol, gan helpu i gadw iechyd meddwl ar flaen y gad o ran diwylliant y gweithle a meithrin deialog barhaus am les.
Hyfforddodd y cwmni nifer o Hyrwyddwyr Lles hefyd. Mae’r unigolion hyn bellach yn chwarae rhan hanfodol wrth gefnogi eu cyfoedion, gan greu amgylchedd gwaith mwy cysylltiedig a chefnogol. Mae staff eraill wedi mynychu cyrsiau hyfforddi RCS, gan gynnwys Rheoli Straen, Cynlluniau Gweithredu Lles, Cwsg a Phositifrwydd yn y Gweithle.
Yr Effaith
Mae’r mentrau hyn wedi gwneud gwahaniaeth enfawr. Mae lles bellach yn rhan gyson o ddiwylliant y cwmni, ac mae hyfforddi Hyrwyddwyr Lles wedi creu effaith tonnog o gefnogaeth ledled y busnes. Mae gweithwyr yn teimlo’n fwy cysylltiedig a hyderus wrth drafod eu lles, gan wybod bod cefnogaeth gan gyfoedion ar gael.
Dywed Maxine Muir, Rheolwr Adnoddau Dynol a Lles:
Drwy ganolbwyntio ar les, rydym wedi adeiladu tîm iachach, mwy ymgysylltiedig a chynhyrchiol. Trwy bolisïau clir, buddion gwell, a meithrin sgyrsiau agored am iechyd meddwl, rydym wedi creu gweithle lle mae lles yn cael ei gymryd o ddifrif. Mae ein dull wedi gosod safon newydd o fewn Egnïol, ac rydym yn falch o’r hyn rydym wedi’i gyflawni. Gobeithiwn y gall busnesau eraill ddysgu o’n dull i greu amgylchedd gwaith cefnogol a ffyniannus.