Gall newid yn y gwaith achosi problemau o ran lles ac iechyd gweithwyr a gall gael effaith negyddol ar y busnes neu’r sefydliad os na gaiff ei reoli’n effeithiol. Rydym yn edrych ar fodelau profedig o reoli newid ac yn cyflwyno ffyrdd ymarferol a chreadigol o hyrwyddo cyfathrebu clir yn ystod cyfnod o newid yn y gweithle.
Uchafbwyntiau’r Sesiwn:
- Dysgu am effaith seicolegol newid a phwysigrwydd blaenoriaethu llesiant yn ystod cyfnodau o newid.
- Cyflwyniad i’r broses wyth cam o reoli newid yn effeithiol
- Dysgu sut i arwain newid gydag empathi a ffocws ar lesiant
- Dysgu strategaethau rheoli newid effeithiol o’r cam o roi ar waith i gael effaith barhaus a mesur llwyddiant yn effeithiol.
- Pecyn offer a chyfeirio at adnoddau